关于五险一金做会计分录
人们常说的五险一般就是企业按照国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。还是就是一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。
在这个其中是由个人所要负担的保险就是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、企业和个人要承担一半。新的会计制度下五险一金应该如何进行做会计分录呢?接下来就让我们唯一的专业会计公司石家庄达顺财务咨询有限公司来为您详细的解说一下。
下面就是五险一金做会计分录的具体细致的方法
下面介绍相关的会计分录：
1.就是关于分配的工资
借：**费用(管理/销售等等)
贷：应该付员工的工资
2.计提社保(企业部分)
借：**费用(管理/销售等)
贷：应该付员工的工资--社保
3.第二个月发放薪水的时候
借：应该付员工的薪水
贷：应该付员工的薪水——社保(个人部分)
应该交税的钱——应该缴纳的交个人所得税
库存的资金/银行存款
4.上交的杜保
借：应该给员工的薪水——社保(企业部分+员工的部分)
5.个人所得税的上交
借：应该交的税钱——这个就是个人应该交的个人所得税
贷：从银行的存款
应该要注意的事项：
社会保险没有办理之前不可以计提，“五险一金”计提比例每个地方都存在着差异。公司应该按照劳动保障部门规定比例缴纳部分，可以列入“管理的费用当中”。
一、关于五险的会计账务处理
(一)员工需要承担的部分
当发薪水的时候(按照个人缴纳比例，从薪水中扣除)
借：员工的工资
贷：其余应该付的钱--社会保险费(代扣职工应该交纳的一部分)
贷：库存的现金(实际应该发放的金额)
(二)公司应该承担的部分
在提取的时候
借：管理费用--就是社会保险费
贷：其他的应该付款--社会保险费(医疗、事业、工伤、生育保险、养老)
(三)缴纳的时候
借：其他应该付款--社会保险费(公司+代扣员工应该交的钱)
贷：银行存款(总共交纳的钱)
二：关于住房公积金的账务的相关处理
1.公司需要承担的部分(按照工资总提取，这个各个地方是有差别)
在提取的时候：要学会计论坛
借：管理的费用--住房公积金
贷：其他的应该交的钱--住房公积金
在上交的时候：
借：其他应该付的钱--住房公积金
贷：银行存款或者就是库存现金
2.员工的个人部分
付薪水的时候就扣除：
借：应该付员工的薪水
大家所说的养老保险就是按照员工的工资的一定比例缴纳到社会保险机构，在这当中，公司要缴纳一部分，员工要缴纳一部分，员工需要缴纳的钱是由公司代扣代交，在一般情况在当期缴纳，所以，在缴纳的时候，员工应该缴纳的那一部分应该由公司首先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
四、失业保险与住房公积金的处理和养老保险是一样。
五、医疗保险的处理基本和养老保险一样，仅仅是公司要承担的一部分，是从福利费中进行支出的。
关于做账的一些技巧
1、计提单位社保金
借：管理的费用-社保金-养老保险金
借：管理的费用-社保金-失业保险金
借：管理的费用-社保金-工伤保险金
借：管理的费用-社保金-医疗保险金
借：管理的费用-社保金-生育保险金
借：管理的费用-社保金-住房公积金
贷：应该付员工的薪水-公司应该交纳社保
与此同时做个人部分
借：应该给员工的薪水-代扣员工社保-养老保险金
借：应该给员工的薪水-代扣员工社保-失业保险金
借：应该给员工的薪水-代扣员工社保-医疗保险金
借：应该给员工的薪水-代扣员工社保-住房公积金
贷：其他的应该付的钱-代扣员工社保-养老保险金
贷：其他的应该付的钱-代扣员工社保-失业保险金
贷：其他的应该付的钱-代扣员工社保医疗保险金
贷：其他的应该付的钱-代扣员工社保住房公积金
2、交纳时：
借：应付职工薪酬-单位交纳社保
借：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
借：其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
借：其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
借：其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷：银行存款等
3.应该给的薪酬：
借：其他应该收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但是第二月已经离职没有工资或者不够扣款的员工在薪水表中已负数列式企业代缴的五险一金员工部分)
借：应该给员工的报酬
贷：应该给员工的报酬-代扣员工社保-养老保险金
贷：应该给员工的报酬-代扣员工社保-失业保险金
贷：应该给员工的报酬-代扣员工社保-医疗保险金
贷：应该给员工的报酬-代扣员工社保-住房公积金
4.分配工资时：
借：管理费用、成本等
贷：应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
借：现金
贷：其他的一些应收的钱-代扣个人社保-员工的姓名
于此同时应该做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
借：应该给员工的报酬-薪水
贷：应该给员工的报酬-代扣个人社保-养老保险金
贷：应该给员工的报酬-代扣个人社保-失业保险金
贷：应该给员工的报酬-代扣个人社保-医疗保险金
贷：应该给员工的报酬-代扣个人社保-住房公积金
公司为员工提供五险一金是一个非常好的福利，这为员工减少很多压力，最明显的就是减轻很多的经济压力，这样上班会有很轻松的状态，同时也会记住公司的好，五险一金的好处还是非常多，尤其是现在的工作，有工作福利是非常好，石家庄达顺财务咨询有限公司为您精心讲解 。
在这里我们强调一下有的公司五险一金不是一入职就会有，一般都是员工稳定下来，入职一年以后公司会提供五险一金，这也是公司处于综合考虑。
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