小董于2013年进入一家企业从事操作工工作。2015年1月，小董在厂区下楼梯时不慎将脚扭伤，当时小董觉得受伤不太严重，仍断断续续上班，其间请过病假。

从2015年5月开始，小董因伤情严重，为治伤未再上班，2015年9月小董被认定为工伤。从2015年5月至2017年11月，该企业一直按当地最低工资标准向小董发放工资，远低于小董受伤前12个月的月平均工资3500元。2017年11月，该企业与小董解除劳动关系，并支付了经济补偿。2017年12月，小董经鉴定为九级伤残。小董认为企业未按法律规定支付停工留薪期工资，故提起劳动争议仲裁，要求该企业按照自己受伤前12个月的月平均工资3500元支付停工留薪期工资差额。

因此，劳动者在受伤之后，停止工作接受治疗的期间才能视为停工留薪期。同时，如果需要在满12个月后延长停工留薪期，也需要履行相关的程序，向所在地区的鉴定机构提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。因此，停工留薪期的延长，并不是劳动者自行决定的。

本案中，小董于2015年1月受伤，自同年5月起才因治疗工伤休息，应自此时起计算停工留薪期。因小董并未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，其停工留薪期最长应为12个月。在法定基础上，企业同意让小董延长享受停工留薪期待遇至2017年1月，于法不悖，仲裁委予以准许。故自2015年5月起至2017年1月，企业应按小董受伤前12个月的月平均工资标准支付停工留薪期工资差额。